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天津夜场招聘非常重要!求职时一定要问清楚这些事情!

又到年底了,是不是准备换工作,来一个新年新气象?


  前一段时间,有一位“职场导师”提到:面试时千万别问五险一金!因为HR会很反感!


  但是小编要提醒的是,五险一金等事关自身权益的事情一定要在求职时问清楚,否则你就亏大了。


  除了五险一金外,求职时到底要问清楚哪些问题?


  有没有劳动合同?


  非常重要!求职时一定要问清楚这些事情!


  劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束。劳动合同的订立和履行,有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。


  不肯与员工签订劳动合同的用人单位,一定要慎重考虑能不能去。


  劳动报酬是多少?


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  劳动报酬是劳动者最关心的话题。


  劳动报酬可以以书面形式在劳动合同中约定。包括标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。


  有没有五险一金?


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  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。


  很多创业企业为了节约成本,少缴甚至不为员工缴纳五险一金,这会面临一些风险。现实中,如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼,那败方基本是企业。


  试用期有多长?


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  有些公司在招聘新人时都会提出一定的试用期限,时间期限不等。


  注意了!《劳动合同法》规定,用人单位对劳动者的试用期最长不能超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。


  工作内容是什么?


  非常重要!求职时一定要问清楚这些事情!


  现在的工作岗位,职能越分越细,有的用人单位会美化自己提供的工作岗位。求职者需要在求职时问题清楚工作内容是什么,否则正式上班时会多出一些额外的工作。


  工作地点在哪里?


  非常重要!求职时一定要问清楚这些事情!


  求职时一定要问清工作地点。现在有些公司在各地有很多分公司,可能会在不同的地方都会工作。求职者最好问清楚上班的地点及以后会不会有变动等,这样有利于自己及时作出调整。




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